近日，川儀金屬功能材料分公司新修訂的《安全獎(jiǎng)懲制度》正式簽發(fā)。與之前相比，新《規(guī)定》在獎(jiǎng)勵(lì)力度、處罰標(biāo)準(zhǔn)、方式等方面有了明顯的不同。
　  據(jù)了解，新《安全獎(jiǎng)懲制度》結(jié)合該分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，主要針對(duì)原制度內(nèi)容不系統(tǒng)、定義模糊以及事故隱患無(wú)分級(jí)、安全事故考核不具體等問(wèn)題進(jìn)行了大幅修訂，為企業(yè)更好地貫徹國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范和健全安全激勵(lì)約束機(jī)制，落實(shí)各級(jí)人員安全責(zé)任，強(qiáng)化安全監(jiān)督管理工作將起到積極的作用。
   與舊版本相比，此次修訂在四個(gè)方面進(jìn)行了重大調(diào)整：一是對(duì)違章違紀(jì)行為實(shí)行分級(jí)分類考核處罰。根據(jù)造成后果的嚴(yán)重程度，劃分為Ａ.Ｂ.Ｃ三級(jí)、細(xì)化成42條具體違章違紀(jì)行為進(jìn)行分級(jí)分類處罰；二是引入“工傷停工留薪期”概念。結(jié)合《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)發(fā)生人身傷害事故的責(zé)任人，按照預(yù)估歇工時(shí)間長(zhǎng)短分別予以不同級(jí)別的考核。三是加大了安全獎(jiǎng)懲力度。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)由限額500元調(diào)增至1000元；實(shí)行分級(jí)分類處罰后，可操作性和針對(duì)性更強(qiáng)，還增加了班組長(zhǎng)的安全責(zé)任和處罰力度。四是結(jié)合安全技術(shù)管理體系的要求，明確了安全事故考核人員范圍，如增加了設(shè)計(jì)的錯(cuò)誤和缺陷、安裝及檢修的錯(cuò)誤和缺陷等人員的責(zé)任。
    據(jù)悉，為促進(jìn)新《安全獎(jiǎng)懲制度》的貫徹落實(shí)，該分公司舉辦了專場(chǎng)培訓(xùn)，全體中層干部、生產(chǎn)管理人員、各制造部班組長(zhǎng)參加了培訓(xùn)。